Das Entwicklungsforum behandelt berufliche und persönliche Themen mit Formaten des Gruppencoachings  u.a. mit Systemischen Aufstellungen und Lösungsfokussierter Gesprächsführung.

Das Motto ist „Wie wir gemeinsam schaffen, was einer alleine nicht kann“.

Ausführliche Informtionen zum Workshop finden Sie hier.

Termin:

Aktuell kein Termin

Auf Wunsch kann auch mit englisch-deutscher Übersetzung gearbeitet werden.

Veranstaltungsort:

MTI-Office
Oberasbach 9b
51597 Morsbach

Für wen ist das Entwicklungsforum?

Jede/r ist herzlich willkommen. Das Entwicklungsforum ist geeignet für private, berufliche und organisationsrelevante Themen.

Daher kann jeder teilnehmen, ob als Privatperson oder als Mitarbeiter / Führungskraft einer Firma oder Organisation. Ebenso sind Teilnehmer willkommen, die die Methoden näher kennen lernen möchten und die Interesse haben, an der Entwicklung anderer Menschen und Organisationen mitzuwirken durch Ihre Beiträge in den Gruppencoaching Formaten.

Anliegen können auch sehr diskret und verdeckt (anonymisiert) behandelt werden.

Das besondere am Entwicklungsforum ist, dass man nicht mit einem einzelnen Coach an seinen Anliegen arbeitet. Auch wenn die Methoden aus dem Systemischen Coaching kommen, geht die Forumsleiterin einen Schritt weiter: Sie bezieht die Intelligenz der Vielen, sprich der ganzen Gruppe in die Lösungswege mit ein.

Dadurch haben alle einen Vorteil:

› Jeder, der ein Anliegen einbringt, erhält Anregungen, die durch den professionellen Blick der Forumsleitung und den vielfältigen Blick der Beteiligten „kalibriert“ sind.
› Die anderen Teilnehmer nehmen aus jedem Anliegen, an dem Sie lösungsfindend mitwirken, Anregungen für ihre eigenen Themen mit.

Das Entwicklungsforum nutzt Formate wie …

› Systemische Aufstellungen,
› Lösungsfokussiertes Coaching,
› Kollegiale Fallberatung,
› Themenzentrierte Dialoge,
› Transaktionale Reflexionen

und weiteren Methoden aus dem Systemischen Coaching und der Humanistischen Psychologie.

Mit Hilfe dieser Methoden können Hindernisse zu neuen Ressourcen werden, aus Nichtwissen neue Ideen geboren werden und aus Hilflosigkeit kraftvolle Handlungsperspektiven wachsen.

Für die einzelne Person:

› Lösungsperspektiven für eigene Anliegen aus beruflichem und persönlichem Kontext gewinnen.
› Neue Blickwinkel für aktuelle problematische Situationen gewinnen.
› Alternativen bei Entscheidungen genauer unter die Lupe nehmen und einen klaren Blick auf den nächsten Schritt bekommen.
› Ressourcen neu oder wieder entdecken und für die Lebensgestaltung nutzen
› Bei Zukunftsthemen eine Zielannäherung erarbeiten und dadurch Klarheit und Handlungssicherheit gewinnen
› ​In Konfliktsituationen „ein Beides finden“ und aus „dem Entweder Oder herausgehen“

Für die Organisationen, aus denen die Teilnehmer kommen:

› Perspektiven für strategische und taktische Themen gewinnen
› Aktuelle Konstellationen in Organigramm / Aufbauorganisation auf ihre Stimmigkeit hin beleuchten
› Aktuelle Konflikte zwischen Personen oder in Teams einem nächsten Lösungsschritt näher bringen
› Neue Perspektiven für Probleme in der Ablauforganisation und in den Prozessen beleuchten
› ​Lösungsideen für Schnittstellen-Themen erarbeiten