Das Johari-Fenster – Online Analyseinstrument

Nicht immer entspricht das Bild, das ein Mensch von sich selbst hat, dem Bild, das Außenstehende von ihm haben. Basis für jedes Selbstbild bzw. Fremdbild ist die Wahrnehmung. Sie ist geprägt durch den ersten Eindruck, das Verhalten, die Beobachtung der Kommunikation der anderen Person und durch Informationen von anderen. Das Johari-Fenster hilft dies zu verstehen.

Selbstbild und Fremdbild

Das Johari-Fenster als Analyseinstrument kann auf Einzelpersonen und auf Teams angewandt werden. Gerade in gruppendynamischen Prozessen, wie z.B. in einem Projektteam, kommt es darauf an, das sich die Mitglieder einer Gruppe authentisch wahrnehmen und einander vertrauen können. Verändert man einen Teil des Fensters, dann verändert man alle andere Bereiche ebenfalls. Dieses Online-Analyseinstrument enthält einen Fragebogen. Er beschreibt Situationen, die für die Zusammenarbeit wichtig sind. Für jede Situation werden zwei alternative Verhaltensmöglichkeiten angeboten.

Im Online-Fragebogen wird folgendes abgefragt:

Teil I: Die Beziehungen zu Mitarbeitern
Teil II: Beziehungen zu Kollegen
Teil III: Ihr Verhältnis zu Vorgesetzten

Ein PDF-Dokument mit ausführlicher Erläuterung finden Sie unter folgendem Link: Johari-Fenster