Derzeit verändern sich Unternehmen und Organisationen aufgrund interner Erfordernisse und/oder unter dem Einfluss von äußeren Ereignissen. So entstehen neue Organisationsstrukturen, Ablaufregelungen und Abhängigkeiten, die eine – scheinbar – unkontrollierte Entwicklung nehmen und die betroffenen Menschen vor Änderungen und Neuerungen stellen.

Stieg ohnehin der Leistungsanspruch in den letzten Jahren, so entstehen durch die – unvorhersehbaren – Veränderungen nun zusätzliche Belastungen für den einzelnen und für Gruppen. In diesen Zeiten sind Sie als Führungskräfte besonders gefordert, Ihre Mitarbeiter auf dem Weg in die neue Organisation zu begleiten. Für viele wird mit den Veränderungen eine berufliche Neuausrichtung verbunden sein.

Damit Sie als Führungsverantwortlicher Ihre Mitarbeiter optimal in dieser schwierigen Zeit begleiten und die Arbeitsqualität sichern können, wurde dieser Leitfaden für Sie entwickelt. Nutzen Sie die Anregungen und die externe Unterstützung, um bei bevorstehenden Anforderungen die Prozesse für sich und Ihre Mitarbeiter noch effizienter zu gestalten.

Sie erhalten beim Kauf ein PDF-Dokument mit dem Leitfaden Change Management in englischer und in deutscher Version.